Calculator zile între două date

Sărbătorile legale din 2026

Codul muncii (art. 139) stabilește zilele de sărbătoare legală în care nu se lucrează. Lista de mai jos este calculată automat pentru anul curent, inclusiv datele mobile (Vinerea Mare, Paștele și Rusaliile ortodoxe).

În 2026 sunt 16 zile de sărbătoare legală, dintre care 11 cad de luni până vineri. Anul are în total 250 de zile lucrătoare. Când două sărbători cad în aceeași zi (în 2026, pe 1 iunie 2026), ele se suprapun și nu se acordă o zi liberă în plus. Pentru detalii despre punți, zile libere care cad în weekend și anul viitor, vezi ghidul zilelor libere legale.

Cum se numără capetele intervalului

Cea mai frecventă sursă de diferențe de o zi este întrebarea: se numără și prima, și ultima zi? Răspunsul depinde de situație.

• Diferența dintre date (opțiunea implicită): de pe 1 pe 2 a lunii este o zi. Se folosește la vârstă, la durata unui împrumut sau la „câte zile mai sunt până la…”.
• Ambele capete incluse: un concediu de luni până vineri înseamnă 5 zile, nu 4. Se folosește la concedii, la perioade de cazare numărate pe zile (nu pe nopți) și la orice perioadă „de la … până la … inclusiv”.
• Niciun capăt inclus: apare la unele termene procedurale, numite „pe zile libere”, unde nu se numără nici ziua în care începe termenul, nici cea în care se împlinește.

Dacă rezultatul tău diferă cu o zi de ce te așteptai, comută opțiunea „Include și ziua de final”.

Ce înseamnă zi lucrătoare

Calculatorul consideră zi lucrătoare orice zi de luni până vineri care nu este sărbătoare legală. Sunt câteva situații în care realitatea poate fi diferită:

• Zile libere suplimentare („punți”). Guvernul poate acorda, de la caz la caz, zile libere între o sărbătoare și weekend pentru instituțiile publice, de obicei cu recuperare ulterioară. Angajatorii privați decid singuri dacă le acordă. Aceste zile nu sunt incluse automat, pentru că se stabilesc separat, prin hotărâre de guvern.
• Program în ture sau în weekend. În comerț, sănătate, transport sau producție continuă, zilele lucrătoare se stabilesc prin graficul de lucru, nu prin calendar.
• Sărbători ale altor culte. Codul muncii prevede reguli separate pentru salariații care aparțin altor culte religioase legale. Detaliile se stabilesc cu angajatorul.

Concediul de odihnă se calculează în zile lucrătoare: Codul muncii prevede minimum 20 de zile lucrătoare pe an. Pentru zilele de concediu cuvenite proporțional sau plata lor, folosește calculatorul de concediu de odihnă. Tot în zile lucrătoare se exprimă și preavizul: cel puțin 20 de zile lucrătoare la concedierea pentru motive care nu țin de salariat și cel mult 20 de zile lucrătoare la demisie pentru funcțiile de execuție (45 pentru funcțiile de conducere), dacă contractul nu prevede altfel în limitele legii.

Termene legale: de ce calculul poate fi diferit

Calculatorul îți dă data exactă, dar termenele din lege au propriile reguli de calcul, care diferă de la un domeniu la altul. Câteva principii generale, utile ca orientare:

• În general, ziua în care începe să curgă termenul (ziua comunicării, a semnării, a livrării) nu se ia în calcul. Modul „Adună zile” din calculator funcționează la fel: ziua de pornire nu se numără.
• În procedura civilă, termenele pe zile se calculează de regulă pe zile libere: nu intră în calcul nici prima, nici ultima zi.
• Un termen care se împlinește într-o zi nelucrătoare se prelungește, de regulă, până la sfârșitul primei zile lucrătoare următoare. Calculatorul te avertizează când data rezultată cade în weekend sau într-o sărbătoare legală.
• Termenele exprimate în luni sau ani se împlinesc, de regulă, în ziua corespunzătoare din ultima lună, nu după un număr fix de zile.

Pentru termene cu miză (contestații, căi de atac, notificări contractuale), verifică regula exactă din actul normativ aplicabil sau cere sfatul unui avocat. Calculatorul este un instrument de numărare, nu o interpretare juridică.

De ce „o lună” nu înseamnă 30 de zile

Lunile au între 28 și 31 de zile, deci un interval de „o lună” poate avea 28, 29, 30 sau 31 de zile, în funcție de luna de pornire. Calculatorul afișează lunile calendaristice întregi plus zilele rămase: de pe 15 martie pe 15 aprilie este exact o lună (31 de zile), iar de pe 15 aprilie pe 15 mai tot o lună (30 de zile). Când ziua de pornire nu există în luna de sosire, se folosește ultima zi a lunii: o lună de la 31 ianuarie se încheie pe 28 februarie (sau 29, în anii bisecți).

Pentru dreptul de retragere din contractele încheiate la distanță (cumpărături online), termenul este de 14 zile calendaristice, iar pentru vârsta exactă în ani, luni și zile poți folosi calculatorul de vârstă.