Calculator salariu net – brut în net și net în brut

Ce înseamnă salariul brut, net și costul total

Salariul brut este suma trecută în contractul individual de muncă. Din el, angajatorul reține lunar contribuțiile și impozitul și le virează la stat în numele tău. Salariul net („în mână”) este ce primești efectiv pe card. Costul total al angajatorului este brutul plus contribuția asiguratorie pentru muncă (CAM), pe care o plătește firma din bugetul ei.

Diferența dintre cele trei cifre e mare: la un salariu de 6.000 lei brut, primești 3.523 lei, iar firma plătește 6.135 lei. Când negociezi un salariu nou, întreabă mereu dacă suma discutată este brută sau netă.

Contribuțiile și impozitul, pe rând

CAS – contribuția de asigurări sociale merge la sistemul de pensii. Din cei 25%, o parte se duce automat la fondul tău de pensie privată obligatorie (Pilonul II), dacă ești înscris – nu plătești nimic în plus pentru asta.

CASS – contribuția de asigurări sociale de sănătate îți dă dreptul la servicii medicale decontate de CNAS. Se reține din salariu indiferent dacă mai plătești CASS și pe alte venituri.

Impozitul pe venit se calculează la final, pe ce rămâne după contribuții și deduceri. Din acest motiv, impozitul real ca procent din brut este mult sub 10%: la 6.000 lei brut, impozitul reprezintă 6,3% din brut.

Deducerea personală: cine o primește și cât valorează

Deducerea personală este o sumă care se scade din baza de calcul a impozitului, deci reduce impozitul cu 10% din valoarea ei. Se acordă doar angajaților cu salariu brut lunar de până la 6.325 lei (salariul minim + 2.000 lei) și doar la funcția de bază.

Procentul scade cu 0,5 puncte procentuale pentru fiecare tranșă de 50 lei (începută) peste salariul minim. De exemplu, la 5.000 lei brut și fără persoane în întreținere, deducerea este 562 lei, iar la 6.325 lei ajunge la zero.

Deduceri suplimentare

• Tineri sub 26 de ani: încă 15 % din salariul minim din salariul minim (649 lei), dacă salariul brut nu depășește 6.325 lei.
• Copii înscriși într-o formă de învățământ: 100 lei pe lună pentru fiecare copil până la 18 ani, acordată unui singur părinte, indiferent de nivelul salariului.

Persoanele în întreținere sunt soțul/soția, copiii sau rudele până la gradul al doilea care nu au venituri lunare mai mari de 20% din salariul minim. Trebuie declarate la angajator, altfel deducerea nu se aplică.

Salariul minim și suma netaxabilă

Salariul minim brut pe țară este 4.325 lei din 1 iulie 2026. Pentru angajații plătiți exact cu minimul, la normă întreagă, legea prevede o sumă netaxabilă de 200 lei: nu se plătesc contribuții și impozit pe această parte, cu condiția ca venitul brut să nu depășească 4.600 lei.

Exemple rapide de salariu net

Calcule fără persoane în întreținere, la funcția de bază. Pentru o situație cu persoane în întreținere – de exemplu 5.000 lei brut, doi copii în întreținere dintre care unul la școală – netul crește la 3.034 lei. Folosește calculatorul de mai sus pentru cazul tău.

Cum calculezi brutul pornind de la net

Dacă ai o ofertă „în mână” și vrei să știi ce brut trebuie trecut în contract, alege modul Net → Brut. Calculatorul caută brutul întreg cel mai mic care produce netul dorit, ținând cont de deducerea personală, care se schimbă în funcție de brut. Din acest motiv nu există o formulă simplă de tip „net împărțit la 0,585”: raportul variază în funcție de nivelul salariului și de deduceri.

Ca reper, peste 6.325 lei brut (unde deducerea dispare), netul reprezintă constant 58,5% din brut, deci brutul ≈ net ÷ 0,585.

Situații în care calculul diferă

• Normă parțială: pentru contractele part-time, CAS și CASS se datorează la nivelul salariului minim, chiar dacă brutul este mai mic (cu excepțiile prevăzute de lege: elevi, studenți, pensionari, persoane cu mai multe contracte care însumează minimul etc.).
• Funcția de bază: deducerile personale se acordă doar la un singur angajator, cel unde ai funcția de bază.
• Sporuri, bonusuri, ore suplimentare: intră în brutul lunii respective și pot scoate salariul din pragul de deducere.
• Persoane cu handicap: sunt scutite de impozit pe venit, ceea ce crește netul.
• Tichete de masă și alte beneficii: au regim fiscal separat și nu sunt incluse în acest calcul.