Calculator concediu de odihnă

Câte zile de concediu ți se cuvin

Codul muncii (art. 145) garantează cel puțin 20 de zile lucrătoare pe an de concediu de odihnă plătit. Durata efectivă se stabilește în contractul individual de muncă și poate fi mai mare prin contractul colectiv, regulamentul intern sau politica firmei – de exemplu, zile suplimentare pentru vechime. Dreptul la concediu nu poate fi cedat, nu se poate renunța la el și nu poate fi limitat.

Concediul suplimentar de cel puțin 3 zile lucrătoare pe an se acordă, prin lege, celor care lucrează în condiții grele, periculoase sau vătămătoare, nevăzătorilor, altor persoane cu handicap și tinerilor sub 18 ani. Pune în calculator totalul din contract, cu tot cu zilele suplimentare.

Angajare sau plecare în timpul anului

Dacă nu ai lucrat tot anul, ai dreptul la o parte proporțională. Pentru cineva cu 21 de zile pe an care pleacă pe 30 iunie, calculul dă 21 × 181 ÷ 365 = 10,41 zile. Regulile de rotunjire nu sunt fixate de lege: unele firme rotunjesc la cel mai apropiat întreg, altele în sus. Calculatorul arată valoarea exactă, ca să poți verifica ce aplică angajatorul tău.

Perioadele de concediu medical, de maternitate, de risc maternal și pentru îngrijirea copilului bolnav se consideră, potrivit legii, perioade de activitate la stabilirea duratei concediului. Prin urmare, nu îți scad zilele de concediu de odihnă.

Ce nu se scade din concediu

• Sărbătorile legale în care nu se lucrează nu se includ în concediu. Dacă iei concediu în săptămâna de Crăciun, 25 decembrie nu îți consumă o zi. Calculatorul le sare automat când stabilește perioada și ziua în care revii.
• Zilele libere plătite prevăzute de contractul colectiv (de exemplu, pentru evenimente familiale) nu fac parte din concediul de odihnă.
• Weekendurile, pentru programul obișnuit de luni până vineri: concediul se numără în zile lucrătoare.

Cum se calculează indemnizația de concediu

Pe durata concediului nu primești salariu, ci o indemnizație de concediu (art. 150 din Codul muncii). Ea se calculează din media zilnică a salariului de bază, a sporurilor și indemnizațiilor cu caracter permanent din ultimele 3 luni dinaintea lunii în care pleci. Bonusurile ocazionale, primele și orele suplimentare nu intră în calcul.

Legea mai spune că indemnizația nu poate fi mai mică decât salariul de bază, sporurile și indemnizațiile permanente cuvenite pentru aceeași perioadă. De aceea, calculatorul compară două sume și o păstrează pe cea mai mare:

Potrivit Codului muncii, indemnizația se plătește cu cel puțin 5 zile lucrătoare înainte de plecarea în concediu.

Cât primești net

Indemnizația se impozitează exact ca salariul: CAS 25%, CASS 10% și impozit 10%, cu deducerea personală, dacă ai dreptul la ea. Pentru că înlocuiește salariul pe zilele respective, brutul lunii rămâne, de regulă, apropiat de cel obișnuit, iar netul la fel. Calculatorul arată un net aproximativ, fără deduceri; pentru netul exact al lunii, folosește calculatorul de salariu net cu brutul total de pe fluturaș.

Programare, report și compensare în bani

Concediul se programează, de regulă, la sfârșitul fiecărui an pentru anul următor, colectiv sau individual. Dacă se împarte în mai multe tranșe, una dintre ele trebuie să aibă cel puțin 10 zile lucrătoare. Angajatorul este obligat să îți acorde concediul; tu ești obligat să îl efectuezi.

Zilele pe care nu le-ai putut efectua într-un an se reportează: angajatorul trebuie să ți le acorde într-o perioadă de 18 luni începând cu anul următor. Concediul neefectuat se plătește în bani doar la încetarea contractului. Cât timp contractul e activ, „vânzarea” zilelor de concediu nu este permisă, chiar dacă ambele părți ar fi de acord.

La plecarea din firmă, calculul compensației urmează aceeași logică: zilele cuvenite proporțional până la data încetării, minus cele efectuate, înmulțite cu media zilnică. Dacă ai efectuat mai multe zile decât ți se cuveneau, clarifică din timp cu angajatorul cum se regularizează diferența. Pentru numărul exact de zile lucrătoare dintre două date, vezi calculatorul de zile între date.